绩效考核经理主管

【是什么】

绩效考核主管是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量的管理人员。

【做什么】

① 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求; ② 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案; ③ 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持; ④ 改进、完善并监督执行公司考核体系和规则; ⑤ 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题; ⑥ 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; ⑦ 组织实施绩效评价面谈; ⑧ 协助上级完成其他相关绩效管理工作。

【怎么样】

绩效考核经理作为一个新兴的职业，具有广阔的就业前景，尤其是在新世纪，绩效考核已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格，需要接受专门的培训具有一定的工作经验才能胜任。绩效考核经理年薪在年薪十万元左右，工作环境舒适，待遇优厚，是一个很有前途的职业。

【谁能做】

1、熟悉国家人事政策、法律法规;

2、熟悉各种绩效评价方法;

3、熟悉绩效管理流程;

4、人力资源管理理论基础扎实;

5、熟练使用相关办公软件。

【小贴士】

合格的绩效考核经理可以在各个行业发展，比如商业、工业、服务业等，对绩效考核的要求很高。每一个行业都有一定的绩效考核体系，都需要专门的部门来从事绩效考核工作，无论是政府还是企业都少不了绩效考核体系。推荐：威斯汀大饭店、《21世纪经济报道》报社、不凡帝范梅勒糖果公司等。

 

 

【案例】

某公司招聘绩效考核经理主管

岗位要求：

1、负责制定公司绩效考核体系，薪酬福利体系，并根据公司发展不断完善和优化;

2、分析市场薪资数据，参与制定年度薪资策略及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性;

3、组织岗位评估，进行岗价分析、能价分析，优化薪酬序列;

4、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案及时上报;

5、 负责每月薪酬核算制表，薪酬数据统计和分析等具体事宜;

6、编制年度人工成本预算，负责员工月度工资、季度奖金、年终奖金的核算工作;

任职资格：

1、 统招本科及以上学历，人力资源、经济或管理类专业优先;

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上薪酬绩效管理经验;

3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验;

4、 熟练使用人力资源相关软件系统，PPT 、Office办公软件，尤其是Execl;

5、 具有较强的数字、逻辑分析能力;掌握岗位分析、岗位评估、任职标准;