招聘专员助理

【是什么】

招聘专员是协助公司的招聘部门制定实施招聘计划，完成招聘目标的的专门工作人员。

【做什么】

① 协助招聘经理统计公司的招聘需求， 编制年度的人员招聘计划; ② 利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; ③ 执行公司制定的招聘计划; ④ 进行聘前测试和筛选工作; ⑤ 建立完善后被人才储备机制。

【怎么样】

招聘专员作为一个专门的职业已经成为必然，随着各大企业的发展，对人才需求的加大，需要专门的工作人员来负责招聘工工作。

【谁能做】

① 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训; ② 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; ③ 3年以上企业招聘工作经验; ④ 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

【小贴士】

合格的招聘专员可以在各个行业发展，尤其是房地产业，零售业等发展迅速的行业。推荐：家乐福、沃尔玛、夏新电子有限公司等。

 

 

【案例】

某企业形象设计公司招招聘专员助理

岗位职责：

1、有效地维护现有招聘渠道并拓展新的招聘渠道，以寻找到合适的招聘资源;

2、负责执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选，电话邀约，整理有效简历信息;

3、负责跟进整个招聘进程、跟踪面试结果;

4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估;

任职要求：

1、一年以上工作经验，人力资源或相关专业专科以上学历;

2、熟悉人力资源六大模块中的招聘模块，并有强烈在此模块深入学习;

3、积极主动、为人正直、工作严谨、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;

4、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性;

5、能承受较大的压力.