招聘经理·主管

【是什么】

招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处 理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位，并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。

【做什么】

① 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; ② 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; ③ 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; ④ 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; ⑤ 进行聘前测试和简历甄别工作; ⑥ 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; ⑦ 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

【怎么样】

招聘主管目前基本处于饱和状态，不过随着经济的发展，各种新型产业的纷纷建立，还会出现一些空缺。招一般年薪范围在8-30万元左右。在私企会稍低些，年薪大抵在6万-12万元左右，外企则会高些。工作环境舒适,待遇优遇。

【谁能做】

① 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;3年以上企业招聘工作经验; ② 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ③ 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; ④ 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; ⑤ 具有较好的英文能力; ⑥ 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心; ⑦ 较高的敏感度及一定的判断能力。

【小贴士】

合格的招聘主管可以在各种行业发展,每一个行业或者企业都需要专门的招聘主管.推荐:培罗蒙西服总公司、3M(中国)有限公司 、中电赛龙通信研究中心有限责公司等。

 

 

【案例】

某餐饮公司招招聘经理

岗位职责：

1.定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划;

2.统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);

3.调研分析各品牌、各职位人力池状况，统筹开发并维护合适的招募渠道;

4.根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

5.协助各品牌服务组招募渠道的拓展;

岗位要求：

1.本科以上学历;

2.4年以上外资企业相关工作经历，熟悉HR招募模块技能;

3.有团队管理经验;

4.热爱人力资源工作，耐心细致，性格开朗，善于沟通;

5.有较强的逻辑思维能力，善于思考与总结;

6.有互联网思维，熟悉新社交媒体招聘优先;

7.能适应出差。