薪酬福利专员助理

【是什么】

薪酬福利专员/助理是指在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源人员。

【做什么】

① 薪资数据计算及分析，审核员工调资、入职、请假、转岗等单据; ②考勤统计; ③根据单位规定，每月为员工四险一金的缴纳、制作保险交纳报表; ④单位其他福利政策的实施与管理; ⑤办理户口/工作居住证; ⑥制定、完善公司薪酬福利体系，做好统计及分析工作，为公司的薪酬策略提供依据。

【怎么样】

工作环境舒适，待遇也不错。

【谁能做】

①人力资源管理相关专业，本科以上学历; ②精通相关的工资、福利、税金的法规与政策; ③薪酬福利相关工作经验; ④较强的语言表达和人际沟通能力; ⑤能够适应较大的工作压力，具备团队合作精神; ⑥熟悉相关的办公软件及HR管理软件。

【小贴士】

在各行各业均有需求。

 

 

【案例】

某化妆品公司招聘薪酬福利专员助理

岗位职责：

1、薪酬数据分析及统计，制作公司每月的工资报表，确保按时发放工资，提报个人所得税;

2、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;

3、贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员提供信息支持，解决与薪酬管理相关的日常问题;

4、了解KPI考核操作流程;

5、协助部门领导做薪酬福利体系的调研和维护，建立薪酬档案;

6、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源管理等相关专业，两年以上工作经验;

2、善于数据分析及各种统计方法，精通EXCEL等办公软件;

3、领悟能力强，认真细致，踏实肯干，责任心强;

4、保密意识强、工作原则性强，有较高的敏感度;

5、具备较强的人际沟通、协调能力，良好的团队合作意识。