薪酬福利经理主管

【是什么】

薪酬福利经理/主管是指负责制定和完善相应的薪酬福利体系并主管其实施的人力资源人员。

【做什么】

制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;

建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;

根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;

及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。

【怎么样】

工作环境舒适，待遇也不错。

【谁能做】

教育培训：

人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

工作经验：

熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践;具有人力资源薪酬体系建立及推行能力;具有良好的数字分析能力。

一般年薪范围在8-30万元左右。

【小贴士】

在各行各业均有需求。

 

 

【案例】

某集团股份有限公司招聘薪酬福利经理

职位描述：

1、根据上级领导的安排，负责员工薪酬福利、绩效考核等工作;

2、制订、持续完善薪酬、福利和绩效考核相关的管理制度、方案和操作规范;

3、在自身业务模块内，对业务部门负责人、人事行政对口人员在日常工作中遇到的各类问题，给予专业的指导和建议，并组织相关培训;

4、就薪酬、福利方面的事宜与人力资源外包、咨询服务公司、商业保险公司等进行日常沟通、协调，参与并推进项目采购;

5、编制各类人事统计分析报表，供管理层决策参考;

6、负责编制年度人事预算，并持续跟进、控制各块人事费用的使用情况;

7、就薪酬、福利、绩效考核事宜与总行人力资源部、各地分行人力资源部沟通、协调;

8、推进各类人事相关的项目性工作。