人力资源助理

【是什么】

人力资源助理是执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划的专门人员。

【做什么】

① 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; ② 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; ③ 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查; ④ 管理员工信息资料及各类人事资料; ⑤ 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; ⑥ 办理各类职称评定; 办理劳动年检; ⑦ 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

【怎么样】

人力资源助理作为人力资源经理的辅助职位必不可少，也具有很大前景，有很大需求。一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理月薪可能1700-3400元左右，国企和事业单位会略高些，福利也要好些;而在较好的外企，一般人事月薪有2500-5800元左右。，工作环境舒适，待遇优厚。

【谁能做】

① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; ② 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训; ③ 2年以上人力资源管理工作经验; ④熟悉国家相关法律法规; ⑤ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; ⑥ 人力资源管理理论基础扎实; ⑦ 熟练使用相关办公软件;办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识; ⑧ 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

【小贴士】

合格人力资源助理有机会在任何行业发展，无论是工业，商业，还是服务业都需要人力资源专业的人才。 推荐:卡马特、住友生命，太平洋保险等。

 

 

【案例】

深圳某货运公司招聘人力资源助理

职位描述：

一，建立和完善公司招聘体系，包括：招聘制度、流程、测评工具;建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，优化人员编制管理;组织建立分 层分类的人才甄选标准和甄选手段，建立和维护招聘试题库;开拓招聘渠道，进行人才库建设和指导维护;建立后备人才选拔方案和人才储备机制;执行招聘、甄 选、面试、选择、安置工作，保证合格人才供给。

二，公司相关人事制度的监督与执行

要求：

1，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

2，熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规，了解人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理的工作流程;熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具;

3，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;有较强的抗压力、推动能力;

4，有物流行业以全，对物流行业有一定的了解，有猎才经验者优先