人力资源总监

【是什么】

人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。

【做什么】

① 全面统筹规划公司的人力资源战略; ② 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; ③ 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; ④ 塑造、维护、发展和传播企业文化; ⑤ 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; ⑥ 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; ⑦ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; ⑧ 完成总经理临时交办的各项工作任务。

【怎么样】

人力资源总监作为一个新兴的职业，是迎合知识社会的需要，具有广阔的远景，，人力资源尤其是高层人力资源管理人员是稀缺资源。人力资源总监是一个很有前途的职业，年薪在30万以上，工作环境舒适，待遇优遇，但是工作压力较大。

【谁能做】

① 人力资源、管理或相关专业本科以上学历; ② 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; ③ 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; ④ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; ⑤ 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; ⑥ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并且熟悉办公软件及相关的人事管理软件; ⑦ 较好的英文听、说、读、写能力; ⑧ 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力及很强的计划性和实施执行的能力。

【小贴士】

人力资源总监是对人力资源进行管的高层管理人员，可以在各行各业中去的发展，尤其是需要高质量人力资源体系的公司或企业。推荐：宝洁公司、蒙牛集团，通用电气公司等。

 

 

【案例】

广东某信息科技公司招聘人力资源总监

岗位职责：

1、企业高层管理职位，主导企业发展过程中人力资源战略管理及人力资源的开发激励;

2、优化人力资源管理体系，创新人力资源管理模式(能力侧重于：招聘、绩效考核、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设);

3、向公司决策层提供人力资源的建议，并致力于提高公司综合管理水平和效力;

4、主导公司的整体企业文化建设，发挥企业文化对团队成长的积极作用;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位要求：

1、35岁以上，本科及以上学历;

2、10年以上企业人力资源管理经验，其中3年以上互联网人力资源总监或同岗位工作经验;

3、了解互联网行业及人才现状，丰富的互联网企业人力资源管理实践经验(尤其擅长于：市场与运营人员的招聘、考核与激励);

4、有创业心态， 为人正直、亲和、有责任心，具备优秀的组织沟通能力、创新推动能力。