培训经理主管

【是什么】
培训主管是负责制定培训计划，开发培训课程，保证按计划实施培训，达到所拟订的培训目标的中层管理人员。
【做什么】
① 编制培训规划 ，开发培训课程； ② 制定并保证实施专项培训计划； ③ 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果； ④ 全面负责其他培训事务； ⑤ 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。
【怎么样】
作为一个新兴职业，目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言，随着各种类型培训机构的剧增，培训主管也有很大的需求量。培训主管年薪在30-70万元，工作环境舒适，是一个可以选择的好职业。
【谁能做】
① 人力资源、管理或相关专业本科以上学历； ② 较强的企业分析能力和课程研发能力； ③ 有5年以上从事企业培训工作经验； ④ 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
【小贴士】
合格的培训主管可以在各种培训机构发展，从政府培训机构到企业培训机构，都需要优秀的培训专员。推荐：上海汽车工业集团(上海汽车集团股份公司汽车工业培训中心)、中建国际（深圳）设计顾问有限公司、中国外运集团等著名培训机构。

 

 

【案例】

华夏某股份有限公司四川分公司招聘培训经理主管

职位描述：

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

任职资格：

1、3年以上集团公司培训经理工作经验，人力资源类相关专业优先。

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;

3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力;

5、熟练使用Office软件及办公设备 ;

6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神;

7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力