招飞心理选拔测评系统是根据空军转型建设需要和军事飞行职业需求，采用特殊方法和手段，对应招考生进行心理检测和飞行潜质评估的飞行人才选拔系统。

　　该系统由一个主检平台和四个检测平台组成，采用信息化管理模式，将客观量化检测和专家面试相结合，对考生的飞行潜力进行综合评估，尤其是客观量化检测项目，在测试结束后，即可显示检测结果，保证了公平、公正、公开。心理选拔总时间约5小时。

　　该系统应用理论先进、技术手段完善、检测模式和评价方法科学，在国内心理学应用领域处于领先地位。《中国军人医学与心理选拔系统及标准》在2011年获得国家科学技术进步一等奖。其中招飞心理选拔测评系统为该课题的重要组成部分。

　　基本能力检测平台(第一平台)

　　由基本认知能力检测和人格量表测量两个部分组成，主要考察考生的思维、理解、记忆、注意、判断、决策等方面的能力以及个性特征。该平台采用无线控制群体测试技术，以屏幕呈现试题，考生按键反应，检测结果自动处理。检测时间2小时。

　　飞行特殊能力检测平台(第二平台)

　　由飞行特殊能力检测和情绪稳定性测验两个部分组成。主要考察考生在操作任务背景下的操纵、协调、反应、注意、空间定向等方面的能力及情绪控制水平。该平台采用心理运动模拟测试技术和生物反馈技术，通过操作杆舵、油门和生理指标采集，完成单项、多重任务及情绪控制能力测试。设备分“座舱式”和“便携式”两种。检测时间40分钟。

　　专家面试检测平台(第三平台)

　　由飞行专家与心理学专家共同组成面试组，采用行为观察和心理会谈方式，参照一、二平台检测结果，从接受模仿、动作反应、注意力分配等能力因素和情绪、性格、意志等非能力因素两个方面，综合评价考生的心理素质水平。检测时间1小时30分钟。

　　飞行综合能力评估系统(第四平台)

　　将飞行模拟器用于招飞心理选拔，更加贴近飞行实际，可有效提高预测准确性，达到筛选择优的目的。本系统在CJ-6飞行模拟器的基础上，采取预先地面教育、飞行教员带教的方法，运用心理测量技术，设置了双重评价模式，一是对考生完成基本飞行动作的客观评价，二是飞行教员带飞观察评价，考察考生在模拟飞行任务环境下的学习能力、操控能力、模仿能力、注意力分配和个性心理特征，评估其飞行潜质。检测时间30分钟。

　　心理选拔主检平台

　　对四个检测平台实施全程管理，一方面自动采集各检测平台的结果数据，按照规定的权重系数进行综合评定;另一方面通过视频实时监控各检测场所动态，进行科学管理，合理调控。

　　作为心理选拔测评系统的核心，主检平台能够与空军招飞信息化系统实时对接，根据录取工作需求，提供和上报检测结果数据，并自动生成心理档案。