绩效考核专员助理

【是什么】

绩效考核专员是协助考核主管实施公司全员绩效考核评价制度及评价工作的专门工作人员。

【做什么】

① 协助绩效考核主管完成公司的绩效评价标准; ② 协助主管修订评价政策和员工手册; ③ 贯彻实施绩效考核评价体系和制度; ④ 改进、完善并监督执行公司考核体系和规则;⑤协助上级完成其他相关的工作任务。

【怎么样】

绩效考核专员作为一个新兴的职业，具有广阔的就业前景，尤其是在新世纪，绩效考核已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格，需要接受专门的培训具有一定的工作经验才能胜任。绩效考核专员年薪在20-40万，工作环境舒适，待遇优厚，是一个很有前途的职业。

【谁能做】

① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; ② 3年以上绩效管理工作经验; ③ 熟悉绩效管理流程;熟练使用相关办公软件; ④ 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

【小贴士】

合格的绩效考核专员可以在各个行业发展，比如商业、工业、服务业等，对绩效考核的要求很高。每一个行业都有一定的绩效考核体系，都需要专门的部门来从事绩效考核工作，无论是政府还是企业都少不了绩效考核体系。推荐：威斯汀大饭店、《21世纪经济报道》报社、不凡帝范梅勒糖果公司等。

 

 

【案例】

上海某网络科技公司招聘绩效考核专员助理

岗位职责

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;

3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议;

4、股权激励项目推进实施;

5、考勤管理、社保金缴纳办理、其他领导交办工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神;